Czy umowa o praktykę absolwencką jest umową cywilnoprawną, do której nie mają zastosowania przepisy o urlopach wypoczynkowych i wychowawczych?

Pracownik zamierza zatrudnić na nieodpłatną umowę absolwencką nauczycielkę z wykształceniem wyższym poniżej 30 roku życia. W takcie trwania umowy absolwenckiej będzie ona w ramach swojej pracy jako nauczycielka najpierw na urlopie wypoczynkowym, a potem urlopie wychowawczym.

Czy w takiej sytuacji wykonywanie pracy przez nią w firmie jest zgodne z prawem? (Zakres obowiązków zupełnie inny niż przy pracy nauczyciela).

Czy skoro umowa jest nieoskładkowana, to państwo dalej będzie odprowadzało za nią składki na urlopie wychowawczym?