Czy umowa o pracę zawarta z nauczycielką na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Nauczycielka została zatrudniona na czas określony od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. (art. 10 ust. 7 KN - potrzeba wynikająca z organizacji nauczania). W trakcie zatrudnienia nauczycielka zaszła w ciążę. Termin porodu przypada na połowę czerwca 2022 r. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę o pracę z nauczycielką, czy tylko udziela (na jej wniosek) urlopu macierzyńskiego ewentualnie łączonego z rodzicielskim do 31 sierpnia 2022 r.)?