Czy umowa o pracę zawarta na podstawie porozumienia z urzędem pracy ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę w ramach prac interwencyjnych na okres 6 miesięcy jest w ciąży. Zgodnie z umową i porozumieniem zawartym z PUP, część wynagrodzenia tej pracownicy jest refundowana ze środków urzędu pracy. W umowie z PUP zawarto także zapis o utrzymaniu stanowiska pracy jeszcze przez 4 miesiące po dacie częściowej refundacji wynagrodzenia. Pierwsza umowa sześciomiesięczna upływa z końcem bieżącego miesiąca, a pracownica od 2 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Jak powinien postąpić pracodawca: czy należy przedłużyć umowę pracownicy do dnia porodu, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p., czy najpierw zawrzeć umowę na 4 miesiące, zgodnie z zawartym porozumieniem z PUP, mimo że pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, które wystawiono o 1 dzień dłużej, niż data trwania umowy o pracę?