Czy umowa o pracę zawarta na okres próbny wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość wypowiedzenia?

Pracownik został zatrudniony 01.07.2015 r. do 30.09.2015 r. na okres próbny.Następnie zawarto z nim umowę na czas określony od 01.10.2015 r. do 30.09.2016 r., po czym kolejną umowę terminowa na czas czas określony od 01.10.2016 r. do 30.09.2017 r..

Czy kolejna umowa może być zawarta na czas określony? Czy jeśli zawrzemy umowę na czas określony 9 miesięcy, tj.od dnia 01.10.2017 r. do 30.06.2018 r. to okres wypowiedzenia umowy o pracę będzie wynosił 1 miesiąc, natomiast przy zawarciu kolejnej umowy na rok zamiast 9 miesięcy będzie już obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy umowa o pracę zawarta na okres próbny wlicza się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy od którego zależy długość wypowiedzenia?