Czy umowa o pracę zawarta na okres próbny 3 miesięcy powinna zostać przedłużona z pracownikiem do dnia porodu?

Sekretarka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny 3 miesięcy od 01.09.2018 r. do 30.11.2018 r. Jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dostarczyła zaświadczenie lekarskie o tym, że obecnie jest w 14 tygodniu ciąży (15.11.2018 r.). W związku z tym jej umowa zakończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży. Czy na podstawie tego zaświadczenia dyrektor szkoły powinien przedłużyć jej umowę do dnia porodu? Który dzień w takiej sytuacji byłby ostatnim dniem obowiązywania umowy, dnień porodu, czy dzień przed nim?