Czy umowa o pracę z Ukraińcem musi być zawarta na piśmie i zostać przetłumaczona?

Czy obywateli Ukrainy, o których mowa w art. 22 ust. 1 tej specustawy traktować należy jako "uprawnionych do wykonywania pracy na terytorium RP", czyli tożsamych tym, o których mowa w art. 87 ust. 1 ustawy o promocji, czy raczej jako tych "zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę", czyli tożsamych tym, o których mowa w art. 87 ust. 2 (wtedy należałoby specustawę uznać jako przepis, o którym mowa w art. 87 ust. 2 pkt 9).

Czy do cudzoziemców zatrudnianych na podstawie art. 22 ust. 1 specustawy ma zastosowanie art. 90d ustawy o promocji zatrudnienia?

Z punktu widzenia celu wprowadzenia specustawy, czyli maksymalnego uproszczenia procedur powierzania pracy cudzoziemcom, mogłoby się wydawać, że zastosowanie tego przepisu przeczy owemu celowi. Z drugiej zaś strony, uwzględniając konieczność zapewnienia im maksymalnej ochrony to tę pisemność umów i tłumaczenie ich postanowień warto byłoby stosować.