Czy umowa o pracę z osobą wybraną w drodze konkursu na stanowisku pielęgniarki oddziałowej, zawarta na czas określony do dnia 30.04.2021 r., ulega przedłużeniu z mocy prawa na okres na okres trwającej epidemii, a obecnie stanu zagrożenia epidemicznego?

Czy w przypadku, gdy okres obowiązywania umowy o pracę na stawisku pielęgniarki oddziałowej (zawartej w drodze konkursu zgodnie z art. 49 u.d.l.), skończył się z dniem 30.04.2021 r., kierownik podmiotu leczniczego zobligowany był do skorzystania z art. 49 ust. 6a u.d.l. i przedłużenia umowy z pracownikiem na okres wskazany w przepisie?

Czy w sytuacji, gdy kierownik podmiotu leczniczego nie chciał przedłużać umowy z pracownikiem, mógł nie przedłużać umowy na mocy ww. przepisu, ale wówczas zobligowany był do przeprowadzenia procedury konkursowej, o której mowa w art. 49 u.d.l.?

Czy w sytuacji, gdy w podmiocie leczniczym w okresie trwania stanu epidemii powstał nowy oddział (od dnia 01.11.2021 r.), kierownik podmiotu leczniczego powinien przeprowadzić konkurs na stanowisko pielęgniarki oddziałowej zgodnie z zapisami art. 49 u.d.l., czy w sytuacji stanu epidemii mógł powierzyć te obowiązki bez przeprowadzenia procedury konkursowej?