Czy umowa o pracę z nauczycielką dyplomowaną przekształciła się w umowę na podstawie mianowania w związku z przydzieleniem jej godzin w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela?

Jaką podstawę prawną należy podać w wypowiedzeniu?

Nauczycielka dyplomowana została zatrudniona od września 2013 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 9/18 etatu. Od lutego 2015 r. na podstawie porozumienia zmieniającego dostała umowę na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela na 18/18. Dostała więc dodatkowo 9 godzin. Obecnie w arkuszu organizacyjnym od września 2016 r. nie ma dla niej godzin, ponieważ wraca z urlopu nieobecna nauczycielka, a pozostałe godziny uzupełnią etaty innym nauczycielom.

Czy pierwsza umowa na 9/18 nadal obowiązuje i trzeba ją wypowiedzieć z okresem 3 miesięcy? Na podstawie jakiego przepisu ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN?

Czy porozumienie zmieniające spowodowało przekształcenie umowy na czas nieokreślony w umowę na podstawie mianowania?

Nie było wtedy wolnego etatu, tylko godziny na zastępstwo.