Czy umowa o pracę wygasa z mocy prawa, jeśli pracownik został aresztowany?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik został aresztowany (pracodawca otrzymał pismo z sądu) od dnia 12 października 2016 r. do dnia 9 stycznia 2017 r. Do dnia dzisiejszego pracownik nie stawił się w pracy. Według pracodawcy umowa pracownika nie wygasła z mocy prawa, ponieważ areszt nie trwał powyżej 3 miesięcy.
Czy umowa wygasła z mocy prawa?
Jeśli nie, w jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX