Czy umowa o prace ulegnie rozwiązaniu w przypadku gdy oświadczenie zostanie odebrane przez pracownika w trakcie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą?

Pracownik do 04.02.2022 r. był na zwolnieniu lekarskim. Od 07.02 nie stawił się do pracy. Jeśli z dniem 10.02 zostanie wysłanie pocztą pismo, że z dniem dostarczenia pisma zostanie rozwiązana umowa o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia to jeśli w trakcie dostarczania pisma przez pocztę pracownik dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie wówczas rozwiązanie nie będzie miało zastosowania, gdy np. pracownik odbierze pismo w dniu w którym nadal jest na zwolnieniu lekarskim?