Czy umowa o pracę rozwiąże się wraz z upływem okresu, na jaki została zawarta?

Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia do 7/8 etatu na podstawie art. 186⁷ k.p. od dnia 1.12.2023. od dnia 1.05.2024 r. Obecnie jest z nią nawiązana umowa o pracę na czas określony do dnia 17.02.2023 r. Zgodnie z art. 186⁸ § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wskazanych w tym przepisie wniosków, ze wskazanymi wyjątkami.

Czy możemy pracownicy nie przedłużyć obecnie trwającej do dnia 17.02.2023 r. umowy o pracę?

Czy umowa rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta?