Czy umowa o pracę przekształciła się już w umowę na czas nieokreślony i czy klauzula z art. 33 k.p. jest ważna?

Pracownik pracował w okresie od 24.04.2008 r. do 31.12.2011 r. Aktualnie pracuje na umowę o pracę na czas określony od 15.02.2012 r. do 31.12.2018 r. Umowa jest dłuższa niż 33 miesiące.

Czy pracodawca ma obowiązek zgłoszenia takiej umowy do inspekcji pracy, czy ciąża nakłada na pracodawcę inne obowiązki z tytułu zawartej umowy? Czy ta umowa przekształciła się już w umowę na czas nieokreślony i czy zawarta klauzula art. 33 k.p. (przy zawieraniu umów na czas dłuższy niż 6 miesięcy możliwość rozwiąż umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia) jest zgodna?