Czy umowa o pracę powinna zawierać zapis o rozkładzie czasu pracy, w jakim zatrudniony jest pracownik?

Z dniem 1 lipca 2020 r. zostanie wprowadzone w naszej firmie nowe narzędzie do czasu pracy. Do tej pory, pracownicy na niepełny etat mieli wpisany harmonogram czasu pracy w umowie. Wraz z nowym narzędziem chcielibyśmy odejść od formy papierowej i do ustalania harmonogramu chcemy używać jedynie nowego narzędzia.

W jaki sposób powinien wyglądać w umowie o pracę zapis o ustanawianiu harmonogramu dla pracowników w formie elektronicznej?

Obecny zapis o czasie pracy wygląda następująco: "Pracownika obowiązuje czas pracy w wymiarze 32 godzin tygodniowo. Normy dzienne czasu pracy w poszczególnych dniach tygodnia ustalone są następująco: poniedziałek – 8 godzin, wtorek – 8 godzin, środa – 8 godzin, czwartek – 8 godzin, piątek – 0 godzin. W nowym narzędziu harmonogram będzie ustalany przez bezpośredniego przełożonego pracownika w miesięcznym okresie rozliczeniowym.