Czy umowa o pracę na zastępstwo rozwiąże się w związku z rezygnacją z urlopu wychowawczego i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim przez pracownika zastępowanego?

Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wypoczynkowego po czym złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który ma się rozpocząć 16 czerwca. Na jej stanowisko zatrudniono innego pracownika. Obecnie pracownica chce wycofać wniosek o urlop wychowawczy w związku z tym, że będzie korzystać ze zwolnienia lekarskiego od 16 czerwca w związku z ciążą.

Czy zatrudniony na zastępstwo pracownik 16 czerwca ma pojawić się normalnie w pracy, skoro teoretycznie pracownik ma się pojawić w pracy, choć praktycznie wiemy, że będzie to zwolnienie lekarskie?

Czy wydać świadectwo pracy?

Czy wypłacić 15 czerwca ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?