Czy umowa o pracę na zastępstwo musi określać dokładny termin, do którego obowiązuje?

Czy umowa o pracę na zastępstwo musi mieć określony dokładny termin do kiedy się ją zawiera (od.... do....), czy wystarczy wpisać w celu zastępstwa za panią (imię i nazwisko), której nieobecność jest usprawiedliwiona?

Czy w umowie o prace na zastępstwo muszę powołać się w treści umowy o art. 25¹ § 4 pkt 1 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) – dalej k.p.?

Czy jak nie ma tego artykułu zawartego w umowie o pracę na zastępstwo, a tylko zapis "w celu zastępstwa za panią (imię i nazwisko), której nieobecność jest usprawiedliwiona" jest ona prawidłowa?