Czy umowa o pracę na okres próbny, zawarta w formie ustnej, jest ważna?

Pracodawca i pracownik zawarli umowę na okres próbny w formie ustnego oświadczenia woli obu stron. Pracownik ustnie zobowiązał się świadczyć na rzecz pracodawcy pracę w miejscu i czasie przez niego określonym i pod jego kierownictwem, natomiast pracodawca zobowiązał się również ustnie do zapłaty wynagrodzenia.

Czy taka umowa o pracę na okres próbny zawarta w formie ustnej jest ważna?