Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do zakończenia zwolnienia lekarskiego?

Pracodawca podpisał umowę na zastępstwo z panem "Kowalskim". W umowie na zastępstwo pan "Kowalski" ma zapisane umowa od 15 czerwca 2016 r. do dnia powrotu "Nowaka". Pan "Nowak" wraca 19 października 2016 r. A pan "Kowalski" uległ wypadkowi w pracy 12 października 2016 r. i ma zwolnienie do 20 października 2016 r. (może być kolejne).

Jak pracodawca ma postąpić?

Czy pan Kowalski może być zatrudniony do 20 października 2016 r. i należy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe?

Czy można następnie zatrudnić go na inne stanowisko (inny zakres obowiązków) na okres próbny 3 miesiące od 21 października 2016 r.?

Co jeżeli przyniesie kolejne zwolnienie lekarskie a będzie podpisana ta kolejna umowa na okres próbny, to jak należy postąpić?