Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do dnia porodu

Z pracownikiem została zawarta druga umowa na czas określony. Pierwsza umowa od 01.02.2018 r. do 30.06.2019 druga od 01.07.2019 do 16.09.2019 r., chcemy teraz zaproponować pracownikowi na tym samym stanowisku umowę na zastępstwo. Zatrudnienie tego pracownika na czas określony nastąpiło ze względu na pójście pracownicy na urlop macierzyński i wychowawczy. Ze względu, że urlop wychowawczy ulega przedłużeniu chcemy pracownikowi po tych dwóch umowach na czas określony zaproponować umowę na zastępstwo (na tym samym stanowisku).

Czy jest to możliwe i jak określić czas trwania umowy? Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo? Co w sytuacji, jeżeli zastępowana pracownica nie powróci z wychowawczego, ponieważ rozwiąże umowę (co należy zrobić z umową na zastępstwo)? Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do dnia porodu oraz czy należy ją zgłosić do PIP?