Czy umowa na zastępstwo może trwać po powrocie do pracy osoby zastępowanej?

Pracownica X jest zatrudniona na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy Y, więc jej umowa o pracę powinna zakończyć się w dniu poprzedzającym powrót do pracy pracownicy Y. Pracodawca chciałby, aby pracownica X przed odejściem pomogła pracownicy Y zapoznać się ze zmianami, które zaszły w pracy podczas jej dosyć długiej nieobecności oraz aby wykorzystała kilkudniowy urlop wypoczynkowy.

Czy zatrudnienie pracownicy zastępującej może trwać po powrocie zastępowanej pracownicy X do pracy?