Czy umowa na zastępstwo może obejmować jednocześnie okres chorobowego i urlopu wypoczynkowego nieobecnego pracownika?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Po zakończonym okresie niezdolności do pracy, pracownik zastępowany wraz z odzyskaną zdolnością do pracy nie wraca jednak do pracy tylko rozpoczyna korzystanie z urlopu wypoczynkowego. W zakładzie pracy praktykuje się rozwiązywanie umów na zastępstwo wraz z końcem niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, a następnie zawierana jest umowa na czas określony, na czas urlopu wypoczynkowego pracownika "powracającego do pracy".

Czy zawarta umowa o pracę na czas jego zastępstwa może obejmować okres zarówno nieobecności pracownika zastępowanego z powodu choroby i urlopu wypoczynkowego?

Czy panująca praktyka może mieć związek z dublowaniem etatu?