Czy umowa na okres próbny może poprzedzać umowę na zastępstwo?

Pracodawca chce zatrudnić nowego pracownika na zastępstwo. Jednak wcześniej chciałby go zatrudnić na umowę na okres próbny.

Czy w przypadku zatrudnienia pracownika na okres próbny na 2 miesiące musimy zawrzeć w umowie informację o zatrudnieniu po okresie próbnym na min. 6 miesięcy, mimo że kolejna umowa będzie na zastępstwo?

Czy w świetle nowych przepisów praktyka zatrudniania na okres próbny, a później na zastępstwo jest poprawna?

Czy nowe przepisy zmieniły umowę na zastępstwo- wciąż jest to rodzaj umowy na czas określony, którego nie wliczamy do limitu 3 umów i 33 miesięcy?