Czy umowa na czas określony zostaje rozwiązana z upływem czasu, czy też pracodawca jest zobowiązany przedłużyć umowę do czasu zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pracownika?

Z pracownikiem zawarto umowę na czas określony. W trakcie trwania stosunku pracy uległ on wypadkowi, który został uznany jako wypadek przy pracy. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego zostało mu przyznane na okres trzech miesięcy świadczenie rehabilitacyjne. W połowie pobierania tegoż świadczenia kończy się umowa o pracę zawarta na czas określony.

Czy w związku z powyższym uznaje się, że umowa zostaje rozwiązana z upływem czasu, czy też pracodawca jest zobowiązany przedłużyć umowę do czasu zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?