Czy umowa na czas określony pracownicy będącej w trakcie urlopu rodzicielskiego przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony?

Pracownica miała następujące umowy o pracę: 1.05.2018 - 31.01.2019 – prace interwencyjne (6+3 miesiące), 1.02.2019 – 31.05.2020 – umowa na zastępstwo (niewliczana do limitu), 12.06.2020 – 30.11.2020 – pierwsza umowa o pracę na czas określony poprzedzona naborem na stanowisko urzędnicze. Umowa ta przedłużyła się do dnia porodu tj. do 18.01.2021 r. W jej trakcie pracownica nie odbyła służby przygotowawczej. 21.09.2021 – 31.08.2023 – druga umowa o pracę na czas określony poprzedzona naborem. W dniu 18 marca br. pracownica urodziła drugie dziecko i zawnioskowała o urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Umowa o pracę zakończy się w trakcie urlopu rodzicielskiego.

Czy w związku z tym, że łącznie pracownica przepracuje w zakładzie pracy 33 miesiące i 18 dni i w dniu upływu terminu ostatniej umowy przekroczy limit 33 miesięcy, to ta ostatnia umowa ulegnie przekształceniu z mocy prawa na umowę na czas nieokreślony?

Czy właściwie zostały zsumowane okresy pracy do 33 miesięcznego limitu: 3 miesiące prac interwencyjnych + 7 miesięcy i 7 dni (pierwsza umowa) + 1 rok, 11 miesięcy i 11 dni (druga umowa) = 33 miesiące i 18 dni?