Czy umowa na czas określony pomimo wejścia w wiek ochronny przez pracownika rozwiąże się z dniem wskazanym w umowie na czas określony

Z mężczyzną zawarto umowę o pracę na czas określony w ramach umowy o roboty publiczne na okres od dnia 13 marca 2017 r. do dnia 12 września 2017 r. W umowie o roboty publiczne zostali zobowiązani po zakończeniu tej umowy do zawarcia z tą osobą umowy na czas określony na jeszcze jeden m-c tj. od dnia 13 września 2017 r. do dnia 12 października 2017 r. Pracownik urodzony jest 28 lutego 1956 r. W związku ze zmianą ustawy emerytalnej osoba ta od dnia 1 października 2017 r. wejdzie w wiek ochronny.

Czy umowa na czas określony pomimo wejścia w wiek ochronny przez pracownika rozwiąże się z dniem wskazanym w umowie na czas określony tj. z dniem 12 października 2017 r.?

Czy pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy, który znajduje się w okresie ochronnym, ale umowa zawarta na czas określony może rozwiązać się w okresie ochronnym jeśli taką datą wskazano?