Czy ukończenie gimnazjum ma znaczenie dla wymiaru urlopu?

Samorządowy zakład budżetowy (działający w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych) chce zatrudnić pracownika niepełnosprawnego, który dokumentuje swój staż pracy tylko zaświadczeniem o odbyciu stażu współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w okresie od 04.02.2019 do 04.05.2019. Pracownik ukończył i przedkłada świadectwo ukończenia gimnazjum. W informacji na zaświadczeniu ze stażu widnieje adnotacja: zgodnie z art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach pracy (DZ.U.2018.1265) okresy pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania upawnień pracowniczych oraz okresów skałdkowych. Okresów pobierania stypendium nie wlicza się do okresów zatrudnienia od których zalezy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oraz nie wlicza się do stażu pracy określonych w odrębnych przepisach wymaganych do wykonywania niekórych zawodów.

Czy ustalając dla pracownika staż urlopowy, należy uwzględnić tylko okres uczęszczania do gimnazjum? 

Czy należy doliczyć 3 miesiące odbytego stażu do stażu urlopowego?

Czy zaświadczenie o odytym stażu należy doliczyć do stażu pracowniczego, który zaliczany jest do dodatku za wysługę lat?