Czy układ zbiorowy pracy może nie określać wysokości wynagrodzenia za pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy układ zbiorowy pracy, zgodnie z wolą stron układu, może nie określać wysokości wynagrodzenia za pracę (brak w układzie tabeli płac i taryfikatora)?
Jeśli tak, to czy wynagrodzenie pracowników obligatoryjnie powinno być określone w regulaminie wynagradzania?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX