Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Latos - Miłkowska Monika
Odpowiedzi udzielono: 28 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy układ zbiorowy pracy, zgodnie z wolą stron układu, może nie określać wysokości wynagrodzenia za pracę (brak w układzie tabeli płac i taryfikatora)?

Jeśli tak, to czy wynagrodzenie pracowników obligatoryjnie powinno być określone w regulaminie wynagradzania?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację