Czy ukarany pracownik ma prawo do "trzynastki"?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 lutego 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikowi wymierzono karę nagany za przebywanie w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Pracownik nie wniósł sprzeciwu, czyli karę przyjął.
Czy ten pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX