Czy ukaranie pracownika karą porządkową, która następnie uległa zatarciu może pociągać negatywne skutki w zakresie uprawnienia do nagrody?

Czy prawidłowy jest poniższy zapis w regulaminie przyznawania nagrody rocznej?

Czy można obniżyć nagrodę, jeśli kara porządkowa zostanie zatarta albo uznana za niebyłą?

"1. Uprawnionymi do otrzymania nagrody rocznej są pracownicy spółki, którzy przepracowali nienagannie i nieprzerwanie co najmniej 6 m-cy w ciągu roku obrotowego, za który ma być przyznana nagroda roczna. 2.Pracownikom Spółki, którzy zostali ukarani karą porządkową nagany w roku obrotowym, za który ma być przyznana nagroda roczna, nagroda ta nie przysługuje. W wypadku zatarcia kary nagany przed upływem roku nienagannej pracy z inicjatywy pracodawcy lub reprezentującej pracownika organizacji związkowej, nagroda roczna przysługuje w wysokości 60% jej pełnego wymiaru. 3. Pracownikom spółki, którzy zostali ukarani karą porządkową upomnienia w roku obrotowym, za który jest przyznawana nagroda roczna, nagrodę tę wypłaca się w wysokości 80% jej pełnego wymiaru niezależnie od ewentualnego zatarcia.".