Czy ugoda pozasądowa zawarta z pracownikiem wyniku, której pracownikowi zmieniono podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę powinna trafić do jego akt osobowych?

Czy ugoda pozasądowa zawarta z pracownikiem wyniku, której pracownikowi zmieniono podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę powinna trafić do jego akt osobowych?

Czy należy zmienić numerację akt osobowych w części C po wystawieniu nowego świadectwa pracy z bieżącą datą?

Czy na liście dokumentów w części C wykreślić pozycję z starym świadectwem pracy i na końcu dołożyć nowy nr na świadectwo pracy po korekcie?