Czy udzielenie równoważnego okresu odpoczynku polegające na obniżeniu wymiaru czasu pracy w danej dobie jest jedyną formą rekompensaty odpoczynku dobowego?
PYTANIE
Jak rozliczyć czas pracy w godzinach nadliczbowych? Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 7.15 do 15.15. W poniedziałek na polecenie pracodawcy będzie dodatkowo świadczył pracę w godzinach nadliczbowych od 20.30 do 23.00. Następnego dnia winien stawić się w pracy o godz. 7.15, ale wówczas nastąpi naruszenie doby pracowniczej.
Czy pracownik winien przyjść we wtorek do pracy o godz. 10.00?
Czy zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas od 7.15 do 10.00?
Jak zrekompensować czas pracy w godzinach nadliczbowych w formie wypłaty środków finansowych (pora nocna ustalona w regulaminie pracy do 22.00 do 6.00)?
Jak zrekompensować czas pracy w godzinach nadliczbowych w formie udzielnie czasu wolnego od pracy? Czy w przypadku opcji udzielenie czasu wolnego można wyznaczyć go w godzinach od 7.15 do 10.00 dnia następnego, kiedy pracownik nie może pracować z uwagi na naruszenie doby pracowniczej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX