Czy udzielenie rabatu pracownikom oraz zleceniobiorcom generuje po ich stronie przychód podatkowy?

Firma (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą) na podstawie umowy o świadczeniu usług ze spółką zarządza sklepem z odzieżą "markową". Do jej obowiązków należy prowadzenie sklepu, zamawianie towarów wg uznania, zatrudnienie pracowników i zleceniobiorców. Firma odpowiada za powierzone mienie (towar, wyposażenie sklepu), ale nie dokonuje zakupu towarów (tylko je zamawia). Towar (odzież) jest własnością spółki. Firma pracownikom i zleceniobiorcom - zgodnie z regulaminem nagradzania - wydaje talony rabatowe uprawniające do zakupu towarów w sieci sklepów spółki po cenie niższej niż detaliczna. W przypadku pracowników firmy doliczamy do wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę wartość wydanych talonów. Naliczony podatek PIT-4, ZUS i wartość talonu potrącamy z wynagrodzenia netto (z kwoty do wypłaty). Pracownik w miesiącu wydania talonów otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone o podatek i ZUS naliczony od wartości talonu.

Czy to jest prawidłowe rozwiązanie?

W przypadku zleceniobiorcy problem polega na tym, czy od wartości talonów mamy prawo naliczyć 20% koszty uzyskania przychodów.

Czy wystawiając rachunek do umowy zlecenia z kwoty do wypłaty możemy odjąć podatek i wartość talonu?