Czy udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy za pracę nadliczbową zawsze zwalnia pracodawcę od obowiązku wypłacenia dodatków z tego tytułu?

Czy w związku z wypracowanymi przez pracownika godzinami nadliczbowymi, istnieją wyjątkowe przypadki obligujące pracodawcę do jednoczesnego oddania czasu wolnego i zapłacenia oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę - odpowiednich dodatków do wynagrodzenia?