Czy udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy rekompensującego pracę nadliczbową zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłacania dodatków?

Czy w przypadku przepracowania godzin nadliczbowych dobowych w wymiarze 4 i wybrania tych godzin na wniosek pracodawcy w wymiarze 6 godzin w tym samym miesiącu pracownikowi należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za pracę za 4 godziny pracy (pracownik powinien przepracować 160 godzin, przepracował 158 ze względu, że otrzymał 6 godzin wolnego za 4 godziny nadliczbowe)?

Okres rozliczeniowy miesięczny, wynagrodzenie - płaca miesięczna.