Czy udzielenie czasu wolnego zwalnia pracodawcę z obowiązku rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy i zgodnie ze swoim harmonogramem czasu pracy od godz. 8.00 do 16.00. Jeśli pracownik np. w środę będzie pracować od godz. 7.00 do 15.00 to oznacza to, że przysługuje mu dodatek 50% za przepracowaną godzinę pomiędzy 7.00 i 8.00 w środę, ponieważ godzina ta należy do doby pracowniczej rozpoczętej we wtorek o godz. 8.00. Pytanie jest następujące: czy jeśli pracownik złoży w środę pisemny wniosek - w trybie art. 151(2) par. 1 - o udzielenie mu czasu wolnego w godz. od 15.00 do 16.00 w środę, w zamian tę nadgodzinę przepracowaną pomiędzy 7.00 i 8.00, to czy wtedy pracodawca będzie zobligowany do wypłaty 50% dodatku za tę nadgodzinę?