Czy udzielanie świadczeń zdrowotnych na podstawie umowy cywilnoprawnej obok umowy o pracę jest obejściem przepisów prawa pracy?

Jesteśmy fundacją świadczącą usługi medyczne - opieka paliatywna (hospicjum domowe). Zatrudniamy na etacie lekarza, który w ramach czasu pracy jeździ z planowymi wizytami do naszych pacjentów. Oprócz tego chcielibyśmy aby ten lekarz świadczył takie same usługi medyczne po godzinach pracy w ramach dyżurów. Za te dyżury wystawiałby nam faktury, ponieważ prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług medycznych.

Czy taka sytuacja jest prawidłowa?

Czy lekarz może świadczyć nam takie same usługi w ramach pracy etatowej i działalności gospodarczej?