Czy udział w zebraniu pracowniczym poza godzinami pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracodawca Domu Kultury zatrudnia pracowników w różnym czasie:

od 7.00 do 12.00

od 8.00 do 16.00

od 15.00 do 19.00.

Zebrania pracownicze, na których omawiane są ogólne sprawy służbowe, organizowane są raz na kwartał. Zazwyczaj odbywają się w godz. 13.00 do 14.00.

Czy w związku z tym, pracownik pracujący w godz. od 7.00 do 12.00, bądź od 15.00 do 19.00 może traktować czas spędzony na zebraniu jako nadgodziny?

W zakresie obowiązków w aktach osobowych ma zapisane, że należy uczestniczyć w zebraniach załogi, podporządkować się poleceniom dyrektora.

Czy jest to traktowane jako normalny czas pracy?

W związku z różnymi godzinami pracy trudno ustalić godzinę która pasowałaby wszystkim pracownikom.