Czy udział w targach pracy, w dniu wolnym od pracy, związany z przygotowaniem stoiska, prowadzeniem bezpośrednich rozmów z klientami, przedstawieniem oferty, powinien być zaliczony do czasu pracy?

Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku od 7.30-15.30. Sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca polecił pracownikowi dnia 1 lipca 2016 r. wyjazd do pracy (targi pracy) poza siedzibę firmy. Pracownik posiada umowę o ryczałt miesięczny (korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych). Kwotę ustalonego ryczałtu zmniejsza się o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika w miejscu pracy z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej co najmniej 8 godzin lub innej nieobecności oraz za każdy dzień roboczy, w którym pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych. Za podróż na targi pracodawca rozliczy pracownika na podstawie kilometrówki.

Czy w takiej sytuacji pracodawca udziela pracownikowi dzień wolny za sobotę (np. poniedziałek)?

Czy ten dzień wolny będzie pomniejszał ryczałt samochodowy za lipiec, czy ryczałt będzie wypłacony pełnej wysokości?