Czy udział pracownika w konferencji powinien zostać rozliczony zgodnie z zasadami dotyczącymi podróży służbowych?

Pracownik brał udział w konferencjach zagranicznych. Na wniosek pracownika została wystawiona delegacja. W dniu 08.06 (Boże Ciało) 14:55 – 18:00. W podróży pociągiem/samolotem 09.06 (piątek) 08:00 – 19:00. Udział w konferencji 10.06 (sobota) 08:00 – 17:45. Udział w konferencji 11.06 (niedziela) 08:00 – 09:30. Udział w konferencji 10:00-15:00 w podróży pociągiem/samolotem. Pracownik zawnioskował o udzielenie 2 dni wolnych za pracę w sobotę i niedzielę. Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi 2 dni wolnych za pracę w sobotę i niedzielę? Czy w związku z odbytą podróżą pracownikowi należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, skoro wykorzysta 2 dni wolne od pracy? Pracownik zatrudniony na pełen etat, elastyczny czas pracy. Pracownicy rozpoczynają dzień pracy w godzinach od 7.00 do 9.00, a kończą w godzinach od 15.00 do 17.00, po przepracowaniu 8 godzin, przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, jednomiesięczny okres rozliczeniowy.