Czy udział pracownika w kolacji zalicza się do czasu pracy?

W literaturze przedmiotowej trudno jest znaleźć interpretacje prawne co do czasu spędzonego na kolacji z klientem.

Czy kolacja z klientem stanowi czas pracy?

Czy w stosunku do pracowników marketingu, których charakter pracy wymaga organizowania wizyt klientów (czego konsekwencją jest uczestnictwo w kolacjach z klientem), zakład powinien czas spędzony na kolacji traktować jako czas pracy?

Czy udanie się przez pracownika na kolację z klientem narusza jego prawo do odpoczynku?

Jeśli tak, to w jaki sposób pracodawca powinien zrekompensować ten czas pracownikowi?