Czy udokumentowany okres pracy za granicą ma wpływ na prawo do pierwszego urlopu pracownika w Polsce?

W maju 2021 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W poprzednim 2020 r., przez okres 3 miesięcy wykonywał pracę w Niemczech na mocy umowy o pracę - otrzymaliśmy zaświadczenie z firmy niemieckiej. Praca w naszej firmie to pierwsze zatrudnienie tej osoby w Polsce w ramach stosunku pracy.

Czy pracownik ma prawo do pierwszego, czy kolejnego urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z art. 153 § 1 kodeksu pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Zatem, jeśli pracownik podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w Polsce, to z pierwszego urlopu wypoczynkowego może skorzystać dopiero z upływem miesiąca pracy.

Czy ma tu znaczenie fakt, że wcześniej pracował legalnie za granicą?