Czy udokumentowanie dodatkowego stażu pracy po ustaniu zatrudnienia uprawnia byłego pracownika do uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej?

Z pracownikiem teatru zatrudnionym od 1996 r. została rozwiązana umowa o pracę w dniu 30.04.2022 r. wypowiedziana przez pracodawcę. Pracownik domaga się wypłacenia nagrody jubileuszowej za 55 lat pracy, do której (zgodnie z dokumentacją w aktach osobowych) nabyłby prawo w sierpniu 2022 r. (gdyby pracował). Nagroda jubileuszowa wypłacana jest co 5 lat. Zgodnie z przepisami nagrodę jubileuszową można wypłacić pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy: 1) w przypadku przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i 2) pracownikowi, któremu brakuje do nabycia nagrody jubileuszowej mniej niż 12 miesięcy. Pracownik nie spełnia pierwszego z warunków. Już po rozwiązaniu umowy o pracę poinformował nas, że ma świadectwa pracy, których nie przedstawił w czasie trwania stosunku pracy w teatrze.

Czy, jeżeli były pracownik dostarczy świadectwa pracy i tym samym udowodni, że nagroda jubileuszowa należałaby mu się wcześniej, niż wynika z dokumentów zgromadzonych u pracodawcy, to teatr będzie miał obowiązek uwzględnić brakujące świadectwa pracy i wypłacić nagrodę jubileuszową za 55 lat pracy i czy od tej nagrody będzie obowiązek naliczenia i odprowadzenia składek ZUS?