Czy uderzenie innego pracownika może być naruszeniem ustalonego porządku w pracy?

Czy na podstawie art. 108 § 1 k.p. można udzielić pracownikowi kary nagany za naruszenie w dniu 3 września 2011 r. obowiązków pracowniczych, które polegało na nieprzestrzeganiu ustalonej organizacji i porządku w procesie w pracy oraz bezpieczeństwa i higieny w pracy?

Uzasadnienie: 3 września 2011 r. podczas pracy doszło do sporu pomiędzy pracownikami Panem X a Panem Y. W wyniku ostrej wymiany słów, Pan Y został przez X uderzony w brzuch. Świadkami zajścia byli pracownicy: przebywający w pobliżu.