Czy udar może być uznany za wypadek przy pracy?

Pracownik po śniadaniu źle się poczuł, bolał go brzuch. Siedział w pomieszczeniu socjalnym i nie wykonywał pracy. Myślał, że zaszkodziło mu jedzenie Po około 30 minutach dostał drgawek. Wezwano pogotowie, które stwierdziło udar i zabrano go do szpitala. Pracownik wykonywała prace załadunkowe za pomocą wózka widłowego. W przeszłości miał mikro udar. Jest ogólnie schorowany.

Czy pracodawca w tej sytuacji ma obowiązek sporządzenia negatywnej dokumentacji powypadkowej, chociaż z całą pewnością brak jest związku doznanego urazu z pracą?