Czy uczelnia ma prawo odmówić naliczania dodatku stażowego na podstawie świadectwa pracy, które zostało już uwzględnione do podstawy naliczenia tego dodatku u innego pracodawcy?

Pracownik zatrudniony na pełny etat w jednostce samorządu terytorialnego, gdzie nabył prawo do dodatku stażowego. Po rozwiązaniu umowy o pracę, otrzymał świadectwo pracy. Ta sama jednostka samorządowa zawarła ponownie umowę o pracę z tym pracownikiem w zmniejszonym wymiarze etatu naliczając dodatek stażowy za cały okres zatrudnienia w jednostce. Pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie w uczelni wyższej, w której przedłożył świadectwo pracy z okresu zatrudnienia na pełny etat w jednostce samorządowej.

Czy na podstawie tego samego świadectwa pracy dodatek stażowy powinien być naliczany w obu miejscach pracy (w jednostce samorządowej i uczelni)?

Czy uczelnia ma prawo odmówić naliczania dodatku stażowego na podstawie świadectwa pracy, które zostało już uwzględnione do podstawy naliczenia tego dodatku u innego pracodawcy?