Czy uchwałą zarządu spółki można utrzymać naliczanie ZFŚS?

W związku z tym, że spółka z.o.o. zatrudniała powyżej 20 pracowników, utworzono zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Po zmianie przepisów o ZFŚS takiej konieczności już nie ma, ale utrzymano utworzony wcześniej fundusz. W spółce nie ma zakładowej organizacji związkowej i pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, nie ma też zapisu w regulaminie wynagradzania regulującego tworzenie funduszu.

Czy uchwałą zarządu spółki i w porozumieniu w z pracownikiem wybranym przez załogę można utrzymać naliczanie ZFŚS, czy po zmianie przepisów konieczne są zmiany w regulaminie wynagradzania?

Czy utrzymanie ZFŚS jest prawomocne bez dokonywania zmian w aktach wewnętrznych spółki?