Czy uchwałą na początku roku spółka może zrezygnować z wypłacania dodatku urlopowego?

Spółka zatrudniająca mniej niż 25 pracowników oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wypłaca pracownikom również miesięczne premie uznaniowe oraz premie od sprzedaży. Są to różne kwoty w każdym miesiącu w zależności od wysokości sprzedaży oraz wkładu w pracę w danym miesiącu. Spółka nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy spółka zobowiązana jest wypłacać dodatek urlopowy? Czy uchwałą na początku roku spółka może zrezygnować z wypłacania dodatku urlopowego? Czy wyłączenie wypłacania dodatku może zostać ujęte w regulaminie wynagradzania?