Czy ubruttawiać składniki wynagrodzenia w kwocie netto w przypadku podatników do 26 roku życia?

Osoba do 26 roku życia od 1 października 2019 r jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych. W naszej firmie występuje tzw. "premia motywacyjna za gotowość" oraz "premia za osiągnięte wyniki". Jest ona przyznawana przez kierowników poszczególnych działów w kwocie netto.

Czy kwotę w/w premii "ubruttawiać" o podatek jaki pracownik do 26 roku życia otrzymałby "na rękę" gdyby premia była przyznawana w kwocie brutto i o tą kwotę więcej wypłacać pracownikowi? Czy tylko naliczyć składki ZUS, a pracownikowi wypłacić w kwocie netto jaka została przyznana przez kierownika działu?

Zaznaczam, że pozostałym pracownikom ubruttawiam te premie o podatek i przekazuję zaliczkę do Urzędu Skarbowego.