Czy u.s.u.n.w dyskryminuje pracowników z wymaganym wyższym wykształceniem?

Po ustaleniu nowych wynagrodzeń na podstawie u.s.u.n.w. doszło, naszym zdaniem, do kuriozalnej sytuacji, ponieważ pracownicy nie wykonujący zawodu medycznego w rozumieniu art. 5 u.s.u.n.w., zajmujący stanowiska, na których wymagane jest wykształcenie poniżej średniego, np. magazynierzy otrzymali wynagrodzenie zasadnicze w wysokości co najmniej 3680 zł brutto, a więc odpowiadające w praktyce wynagrodzeniu określonemu w pkt. 10 załącznika do u.s.u.n.w., pracownicy zajmujący stanowiska na których wymagane jest wykształcenie średnie, np. referenci, otrzymali wynagrodzenie zasadnicze w wysokości co najmniej 4400 zł brutto, a wiec odpowiadające w praktyce wynagrodzeniu określonemu w pkt. 9 załącznika, natomiast pracownicy zajmujący stanowiska, na których wymagane jest wykształcenie wyższe, np. specjaliści, otrzymali wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000 zł brutto, a więc w praktyce, wobec nich kierownik jednostki już nie zastosował pkt. 8 z załącznika, ponieważ wówczas ich wynagrodzenie powinno być określone na poziomie co najmniej 5660 zł brutto, jak to zostało zastosowane w przypadku dwóch wyżej wymienionych grup pracowniczych.

Czy w takim przypadku można mówić o dyskryminacji pracowników z wymaganym wyższym wykształceniem?