Czy u nowego pracodawcy pracownica ma obowiązek złożyć oświadczenie o braku zamiaru korzystania z 2 dni opieki nad dzieckiem?

Pracodawca zatrudnił pracownicę, która wykorzystała już 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem zgodnie z art. 188 k.p. Informacja ta jest zawarta w świadectwie pracy wystawionym przez poprzedni zakład pracy.

Czy dodatkowo musi pracownica złożyć oświadczenie z informacją o tym, że w roku bieżącym nie będzie korzystała z tego zwolnienia?