Czy trzynastkę należy wliczyć do wynagrodzenia chorobowego, jeśli pomiędzy kolejnymi zwolnieniami lekarskimi nie było 3 miesięcy przerwy?

Pracownik zatrudniony od 2019 r. był na zwolnieniu chorobowym w okresie 1-19.02.2021 r. Wcześniej chorował w styczniu 2021 r. oraz grudniu i w listopadzie 2020 r. Okres dwunastu miesięcy, z którego wyliczane jest wynagrodzenie chorobowe to: listopad 2019 r. - październik 2020 r. W podstawie wynagrodzenia chorobowego nie ma trzynastki za 2019 r., bo była nie należna, nie jesteśmy płatnikami zasiłków. Trzynastka za 2020 r. została wypłacona 19.02.2021 r.

Czy tą trzynastkę za 2020 r. należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego za czas choroby w lutym 2021 r.?

Czy nie należy doliczać, bo nie było 3 miesięcy przerwy pomiędzy chorobami?